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    合肥高新區:以主題教育助推人才工作提質增效

    發布日期:2024-01-19信息來源:高新分站 字體:【   【責任編輯:王丹】

    主題教育開展以來,合肥高新區深入企業了解人才需求及發展現狀,精準施策實施人才強區戰略,不斷提高人才“增量”、盤活人才“存量”、提升人才“質量”,為高新區加快世界領先科技園區建設聚智匯力、賦能增效。

    創新人才評價。打破“四唯”評價模式,在全省率先開展企業人才自主評價,建立以用人單位為主體、以實績貢獻為導向的市場化人才評價機制,首批試點賦予科大訊飛、陽光電源、國儀量子等50家關鍵核心技術企業“人才舉薦權”,真正讓人才評價“由企業說了算、市場說了算”。

    開展全球引才。聚焦區內重點用人單位海外引才需求,發布百萬年薪“揭榜掛帥”引才榜單,面向全球100多所知名高校宣傳推介高新區人才發展環境及用人單位崗位。主題教育期間,成功舉辦高新區全球人才云聘會,吸引近230位海外人才投遞簡歷,其中博士占比高達83%。

    暢通成長通道。為滿足民營企業和新興產業職稱評價需求,已獲批機電工程、生物工程、環境保護專業中級職稱評委會,即將獲批人工智能、集成電路和量子信息專業高級職稱評委會,研究編制有利于專業技術人才潛心研究和創新的評審標準。升級企業家大學2.0版本,按照“學、思、踐、悟”四大理念設計培訓體系,2023年共舉辦名師大講堂、Si享匯及標桿企業游學等活動30余場,參與企業家約1500人次。

    提供暖心服務。打造“中國聲谷·量子中心”引才品牌,2023年組織開展校園招聘會93場,幫助企業達成初步就業意向2.5萬人。加強與重點醫院合作,為385位高層次人才發放家庭醫生卡,提供定制化貼心醫療服務。打造智慧生活場景,依托“合肥人才碼”,率先提供 1.2 萬個優惠停車場景應用,打造“公園里的科技城”。

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