巢湖市中廟街道：突出“三聚焦”激活鄉村振興人才動能

近年來，中廟街道堅持把加強人才隊伍建設作為推動鄉村振興的重要抓手，通過聚焦“引才”“育才”“留才”關鍵環節，進一步完善人才工作新思路、新舉措，切實激活鄉村振興人才動能。

聚焦靈活“引才”，拋出“橄欖枝”。成立中廟街道人才領導小組，常態化落實需求分析，形成街道、村居上下“協同作戰”的良好格局。召開人才工作摸底會議，傳達并學習巢湖市委組織部關于擬定的巢湖籍人才標準，以村居為單位開展旅外人才專項梳理工作，新增黨政、科技等類型人才10名，認定其他優秀人才22人，不斷充實街道旅外人才庫。組織人才服務專員、非公黨建指導員收集企業發展用人需求，開展“春風行動暨就業援助月”“招才引智高校行”等專項活動，采取“招聘—培訓—上崗”三步走形式，聯合23家企業提供300余個就業崗位，落實就業30余人，解決用工企業和求職群眾信息不對稱問題，搭建“家門口”就業平臺。

聚焦精心“育才”，施好“有機肥”。利用陣地抓好培訓，充分發揮農服中心、遠教終端站點、旅游服務中心等陣地作用，通過組織觀看電教片、開展農村黨員“雙技培訓”、開展應急救護線下實操演練等形式對人才進行培訓。精心選擇培訓內容，針對退捕漁民、農村黨員等不同主體在種植養殖、特色產業開發、產業化經營、農村電子商務、勞務技能、安全救援等方面制定差異化培訓方案，在街道及5個村（社區）累計舉辦各類實用人才培訓12期，播放農業技術培訓電教片45部，累計參訓達646人次。

聚焦長久“留才”，搭建“棲息地”。把留住人才作為人才工作的重中之重，建立“街道領導+人才專員+村兩委成員”三級聯系制度，確定8名街道領導、2名人才專員、30名村“兩委”干部常態化聯系服務中廟籍旅外人才和企業人才，推動人才工作比起來、干起來、熱起來。人才領導小組常態化組織街道黨工委成員走訪重點企業，進一步壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，圍繞人才關心關注的政策定期開展座談會，累計走訪聯系旅外人才和企業人才246人次，及時協調解決企業人才技術、生活層面需求難題10余條。