巢湖市散兵鎮：激活“人才引擎” 賦能鄉村振興

近年來，散兵鎮堅持將建強人才隊伍作為推動鄉村振興、支撐高質量發展的突破口，聚焦鄉村人才“引、育、用、留”等關鍵環節，持續推動各類人才“上山下鄉”，激活鄉村振興“一池春水”。

廣開門路“引”，擴大人才資源“蓄水池”。拓寬渠道提增量。發揮人才服務專員職能，不斷暢通引才渠道、優化引才環境，引導各類人才服務經濟社會發展。近年來，散兵鎮積極申報，依托上級招考政策新增青年干部12名，其中本科生10名，?？粕?名。選優配強聚力量。牢牢抓住鄉村人才振興關鍵，持續推動人才興村戰略，積極將轄區內的種養殖大戶、經商能人、返鄉大學生等優秀人士培養成為村（社區）“兩委”干部。截至目前，村（社區）“兩委”成員中已吸納致富能手2名、返鄉大學生11名。同心協力穩儲量。深入開展鄉賢能人、成功人士信息摸底統計，共登記優秀人才47名。同時，建立健全村級后備力量庫，通過公開招考、村級推優等形式儲備青年知識分子19人。

多措并舉“育”，搭建育才用才“大舞臺”。實施“傳幫帶”育才。建立青年干部培養機制，通過“一對一”“多對一”的方式，讓青年干部在老干部、老黨員的傳幫帶下，學習干事創業的方法技巧，積累工作經驗，提升個人綜合能力，共聯結11對26人。推動“培訓班”強才。搭建青年干部“思享匯”學習交流平臺，由鎮直各部門負責同志圍繞各自業務進行培訓講解，青年干部們積極交流學習心得，在淬煉思想的同時提高青年干部的業務能力。目前已召開3期培訓會，參會100余人次。落實“心連心”親才。由鎮團委牽頭成立“青年之家”，扎實開展青年干部談心活動，打開青年干部“話匣子”，走進青年干部“心窩子”，讓青年干部結合自身工作實際和思考，逐一談體會、話感受、明舉措。

知人善任“用”，營造拴心留人“暖環境”。堅持黨管人才。以黨管人才為抓手，成立青年人才黨支部，強化青年干部思想理論教育，引導鎮村青年干部旗幟鮮明講政治，在原則問題上堅定政治立場，在學思踐悟中把穩政治方向，在實干篤行中提升政治素養，不斷提高“政治三力”。強化多崗鍛煉。根據青年干部實際情況量身定制培養計劃，通過理論學習、交流鍛煉，促使青年干部在鄉村振興、應急維穩、綜治信訪、防汛抗旱等一線工作中鍛煉成長。目前，鎮村青年干部崗位交流33人次。完善激勵機制。堅持“看人看工作”，以實績論英雄，并有針對性地調配崗位，營造惜才愛才敬才的良好社會氛圍。2名優秀青年干部獲職級晉升，明確8名青年干部為部門負責人，6名村級后備人才進入固補干部序列。