長豐縣下塘鎮：“四心”培養后備干部 人才“驅動”鄉村振興

近年來，長豐縣下塘鎮以“細心、悉心、精心、全心”為抓手，圍繞“選育管用”全鏈條加強后備干部隊伍建設，鍛造一支群眾滿意的后備干部隊伍，為鄉村振興注入蓬勃向上的青春力量。

細心“選”，建好后備干部“蓄水池”。認真梳理出24個村（社區）對鄉村振興、基層治理等方面的人才需求數量，先后三次發布公開招考村級后備干部的公告，明確招聘崗位、對象及報考條件，委托第三方面向社會公開招聘。堅持“公開、競爭、平等、擇優”原則，采取筆試、面試相結合的方式，招聘具有大專及以上學歷的村級后備干部。堅持“好中選優”，成立由組織、紀檢、公安、信訪等部門組成的資格審查小組，加強資格初審及資格復審，精心選拔“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的好青年，招錄政治合格、道德品行過硬的后備干部。截至目前，全鎮共儲備52名村級后備干部。

悉心“育”，提升后備干部干事本領。堅持把學習貫徹黨的創新理論作為必修課，將后備干部納入基層黨組織書記培訓班范圍，依托各村居黨員遠程教育終端站點陣地，集中培訓后備干部。安排老干部結對幫帶，傳授工作經驗，使后備干部盡快進入角色。下塘鎮組織后備干部到經濟強村參觀學習，現場學習工作經驗，提升工作能力。堅持干什么學什么，缺什么補什么，近年來，下塘鎮圍繞學習貫徹黨的創新理論、黨規黨紀、鄉村振興、基層治理、信用村建設、村級集體經濟發展、“四事四權”工作法、星級黨支部創評、村級規范化建設等共開展集中培訓15場（次）。同時，下塘鎮督促后備干部利用學習強國、各級先鋒網等教育平臺加強自學，有力提升后備干部政治素質和業務能力。

精心“管”，激發后備干部活力激情。嚴格落實后備干部意外傷害保險、一年一次健康體檢等關愛措施，穩定隊伍，保障后備干部安心舒心干事，并健全后備干部談心談話和教育管理制度，黨組織書記不定期與后備干部談心談話，了解他們的思想狀態、工作情況，共談心談話234次，及時為后備干部解決工作和生活上的困難34件（次）。建立后備干部述職報告制度，村級后備干部每半年向村（社區）黨組織匯報一次思想工作情況。

全心“用”，助力后備干部成長成才。采取壓擔子、交任務、設崗定責等方式，讓后備干部在秸稈禁燒、綜治維穩、防汛抗旱、征地拆遷、環境整治、糧食生產等工作中鍛煉成長，增強解決實際問題的本領。安排后備干部擔任網格員，包聯網格，實行日報告、旬小結、月例會制度。近年來，年輕的后備干部每天走村入戶傾聽群眾訴求，幫助群眾解決子女入學、夏收夏種等急難愁盼問題147件（次），開展農房安全隱患排查整治3000多間，入戶排查、消除用電等安全隱患23個，發放防電詐、防溺水等宣傳材料1萬多份，參與各類公益志愿服務活動174場（次）。2021年以來，通過跟進考察，及時將9名表現優秀的后備干部按照法定程序選進村（社區）“兩委”班子，形成正向激勵效應。