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    廬江縣金牛鎮:“四步工作法”提升村干部干事創業能力

    發布日期:2023-08-30信息來源:廬江分站 字體:【   【責任編輯:張鈺茹】

    近年來,廬江縣金牛鎮通過配強班子隊伍、深化教育培訓、增進發展共識、突出激勵保障等“四步工作法”,不斷強化村班子建設,有效提升村級干部干事創業能力。

    配強班子隊伍,解決“想干事”的問題。選優配強村班子。金牛鎮在村班子配備過程中,始終注重德才兼備和群眾公認的原則,適時調整并充實村“兩委”班子成員。目前,金牛鎮9個村(社區)共有村“兩委”干部50人,其中35周歲以下16人,全日制本科生2人,班子隊伍整體年輕有活力。注重培養后備力量。金牛鎮大力培養、大膽使用后備干部,近年來共有19名后備干部通過村“兩委”換屆成功進入村班子。構建村級后備干部職業發展路徑,持續補充“源頭活水”,目前村級后備干部動態儲備25人,每村儲備后備干部至少2名。

    深化教育培訓,解決“會干事”的問題。探索建立“以會代訓”制度。定期組織開展業務培訓,涉及黨的建設、經濟社會發展、基層治理等方面,組織村書記及相關業務人員參加,全年“以會代訓”共開展24次。發揮鎮委黨校作用。鎮委黨校全年共開設6個班次,內容包含黨性教育、政治理論、專業技能、實用技術等,采取專題輔導、技術培訓、集中輪訓等形式加強村干部素質培訓,不斷增強村“兩委”班子成員政治素質和服務發展特色產業的本領。選調優秀村黨組織書記參加市、縣級培訓。通過學習、參觀和交流,村黨組織書記進一步掌握政策、開闊眼界、拓寬思路,快速提升工作能力和水平,今年以來村黨組織書記參加市縣級培訓14人次。

    增進發展共識,解決“干啥事”的問題。提升基層治理效能。結合“四事四權”工作法,村“兩委”班子定期組織召開會議,聽取黨員和群眾的意見和建議,建立溝通渠道,讓黨員和群眾了解并參與村級重要決策,目前,金牛鎮通過“四事四權”工作法共收集、解決問題45個,其中,“網格管事”解決問題20個、“五老調事”解決問題16個、“支部辦事”解決問題9個。強化為民服務意識。通過“一線為民”服務等活動的開展,鎮村干部每月到村民組宣傳方針政策,回應群眾需求,解決困難問題。2023年至今共收集并解決群眾反映的民生民政、基礎設施、農業生產、社會管理、生態環境、城鄉建設等意見建議60件。

    突出激勵保障,解決“敢干事”的問題。健全激勵保障體系。金牛鎮不斷完善“基本報酬+考核報酬+實績獎勵”的薪酬體系,逐步完善星級黨支部創評與績效相掛鉤等制度,從當年村集體經濟經營收益中拿出一定的資金,獎勵村“兩委”班子成員,激發干事創業熱情。健全容錯糾錯機制。金牛鎮不斷建立并完善支持干事者、保護發展者、寬容失誤者的用人機制,增強村“兩委”干部主動意識。在巡察中發現反饋的個別問題上,鎮黨委根據實際情況,落實“三個區分開來”,寬容為推動發展而產生無意過失的村干部,推動形成人人勇于擔當的良好局面。(葉雯雯)

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