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    肥西縣花崗鎮:“選育管用”鍛造村級后備干部生力軍

    發布日期:2023-08-28信息來源:肥西分站 字體:【   【責任編輯:張曉玲】

    近年來,肥西縣花崗鎮著力鍛造可堪重用、能擔重任的鄉村振興儲備人才,不斷深化村級后備干部培養鏈條,努力打造村級后備干部成長成才快車道,為建設宜居宜業和美鄉村、推進農業農村現代化提供堅強人才保障。

    嚴格選拔,疏浚源頭活水。秉持“選優擇強、德才兼備”的理念,堅持嚴把政治關口、拓寬來源渠道、嚴格選拔錄用,委托跟進第三方公司組織后備干部招錄,建立監督小組對筆試、面試、體檢全流程進行監督管理,保證后備干部選拔過程的公正、公開、公平。截至目前,花崗鎮已經完成三輪共107名后備干部招聘,其中本科學歷81名,為鄉村振興事業的發展提供有力支撐。

    精心培育,練就過硬本領。根據后備干部的知識短板和能力弱項,量身定做成長成才培養方案,組織后備干部參加各類業務培訓和實地考察學習活動10余次;完善跟班學習、基層鍛煉、輪崗交流機制,有計劃分批次地讓后備干部到鎮大建辦、國土分局、農業農村辦等部門進行鍛煉,有針對性安排參與鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷、搶險救災等重點難點工作,幫助后備干部了解鄉鎮發展現狀,豐富基層經驗,增強解決實際問題的能力。同時,強化鄉鎮工作和村級事務間的聯系。鼓勵優秀后備干部擔任網格長,在實際工作中壓擔子、交任務、夯責任、教方法。截至目前,花崗鎮已有25名村級后備干部擔任村(社區)“兩委”成員。

    全程管理,激發爭先意識。建立后備干部人才管理臺賬,強化全程管理。一方面通過分析研判、走訪調研、談心談話等方式發掘優秀后備干部,詳細掌握后備干部隊伍信息;另一方面,定期對后備干部的能力和作風進行考察,對表現優秀的后備干部予以重用,對表現一般的后備干部談心談話,予以提醒,同時,將平時工作表現納入季度、年度考核,考核結果與績效掛鉤,通過正反雙向反饋機制,激發后備干部爭先創優、比學趕超的積極性。


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