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    合肥經開區海恒集團黨委:“四融合”推動黨建業務“雙融雙促雙提升”

    發布日期:2023-11-24信息來源:經開分站 字體:【  

    今年以來,海恒集團黨委堅持“抓黨建就是抓發展”的工作理念,把黨建工作貫穿于公司經營管理全過程,找準黨建與業務工作融合共進的突破口,以“四融合”推進黨建和業務“雙融雙促雙提升”,切實將“兩張皮”擰成“一股繩”。

    強化“學深做實”助知行融合。制定集團2023年度“黨建+業務”培訓計劃,圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及產業園區招商及運營、干部綜合素養、財務管理等,共開展10余場主題培訓,持續提升員工的綜合管理能力和專業水平。制定年度黨委理論學習中心組學習計劃,創新“學思踐悟驗”5步法,既嚴格落實“第一議題”制度,又把現代企業管理及與企業發展相關的政策文件、投資管理、園區運營、項目建設等專業知識納入學習內容,全年共開展中心組學習12次,交流研討5次。廣泛開展主題教育專題黨課、建企30周年“我與集團共成長”讀書分享會、黨紀法規知識測試、產業園區學習交流等形式多樣的“黨建+業務”活動,組織參加市、區“微宣講”“思政微課堂”等比賽,促進理論學習和業務學習高度融合。

    制定“任務清單”推工作融合。將黨的建設重點任務納入集團年度工作要點,通過黨委會、專題會、工作例會、“三會一課”等,定期向黨員干部職工傳達部署,推進“重點黨建工作+重點業務工作”同步謀劃、定期復盤、共促共進。聚焦重點項目建設,在關系全區、全集團的大健康賦能中心、珠江路商務街區、智能科技園六期南地塊等14個重大項目上,調配黨員骨干組成專班,舉全集團之力攻堅克難,樹立“黨旗飄揚在一線、黨員建功在一線”的鮮明導向。聚焦優化營商環境,組織開展“訪百企、解難題”活動,集團領導帶隊,深入智能科技園、合肥創新創業園等園區,走訪中用科技、新安干細胞等112家企業,梳理解決涉及融資、園區配套和資質申報等問題59個,推動從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸。

    擦亮“黨建品牌”謀成果融合。按照“一支部一品牌、一園區一特色”工作思路,堅持“黨建品牌+融合項目”兩大抓手,建立“黨建+為企服務”“黨建+項目管理”等13個年度融合項目,深化“黨建引領 智創未來”“黨建鑄魂 紅燭育人”等支部黨建品牌,全面推進黨建與業務“提效共進”。將黨建引領作為創新推動產業園區發展的重要抓手,先后打造人力資源產業園“紅領菁英”、合肥創新創業園“紅心創夢”黨建品牌,進一步激發園區黨建活力。依托與寧波港國際物流公司等10家企業成立的浙皖供應鏈海鐵黨建聯盟載體,以黨建聯建為紐帶,組織開展“超越自我 共創卓越”主題培訓、優秀員工掛職交流等系列活動,推動合肥派河國際綜合物流園公共物流中心一期項目正式投產,實現“黨建鏈”和“產業鏈”同頻共振、齊頭并進。

    注重“雙向培養”促隊伍融合。積極構建“黨建+人才”模式,通過支委與非黨員骨干結對子、業務骨干與黨員結對子,全年共將4名黨員培養成業務骨干,5名業務骨干發展為黨員。將主題黨日與中心工作、為企服務等相結合,開展“融合式”主題黨日,黨委統籌開展“誦黨章 勵初心”“緊跟黨走 創贏未來”第五屆黨史知識競賽等10余次主題黨日活動。強化人才隊伍建設,制定完善《海恒集團管理干部選拔任用管理辦法》《海恒集團員工試用期(見習期)考核管理辦法(試行)》等制度,對38名近三年入職員工崗位勝任情況進行盤點分析,對48名中層干部開展綜合考核,組織中層崗位公開競聘,積極探索構建干部能上能下、員工能進能出的常態機制,充分激發集團干部職工干事創業新活力。

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