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    合肥經開區公交公司黨委:“三強建設”引領企業高質量發展

    發布日期:2023-10-16信息來源:經開分站 字體:【   【責任編輯:方玉珠】

    今年以來,合肥經開區公交公司黨委始終堅持以黨的政治建設為統領,不斷強化企業干部隊伍建設和人文關懷力度,充分發揮黨建引領作用,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動企業改革發展的強勁動力,以高質量黨建引領企業高質量發展。

    強化黨的政治建設,把穩事業發展方向。公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位,強化引領、筑牢堡壘、轉變作風。發揮黨委“頭雁”效應。圍繞中心,服務大局,把黨的領導融入公司治理各環節,制定完善黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則,完善黨委“前置把關”制度保障,建立健全“三重一大”決策機制。今年以來,累計召開黨委中心組理論學習會及黨委會12次,專題研究黨的建設、企業改革、人事任用、資金使用等重大事項81件次,充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用,確保公司發展戰略目標同黨和國家事業發展的大政方針同頻共振。建強基層戰斗堡壘。公司黨委不斷加強基層黨組織規范化、標準化建設,把選優配強新時代基層黨務工作者作為加強基層黨建的重要抓手,成立2個黨支部,在黨委層面及所屬支部選優配強11名黨務工作者,實現黨組織應建盡建和黨的工作全覆蓋。加強廉潔作風建設。落實黨風廉政建設和作風建設工作責任,重新梳理部門及人員崗位職責,明確“一崗雙責”,堅持問題導向、目標導向、結果導向,加大黨建考核指標權重,深入開展“一改兩為”“廉潔從業教育”“廉政約談”等活動,持之以恒推進黨員干部改進作風,營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

    強化干部隊伍建設,激發干事創業活力。公司黨委堅持高質量開展人才引進和培養,圍繞生產經營學習先進經驗,建立健全干部隊伍任用機制,激發干事創業熱情。招賢納士,加強人才梯隊建設。2022年以來,公司組織招聘了5名本科及以上學歷大學生,充實公交人才隊伍,年輕管理人才的比重逐步加大,較好地滿足了企業發展的需求。根據發展需要,新一輪次專業人才的招聘工作已啟動?!白叱鋈ァ备鄬W習“取經”。今年以來,黨委領導班子分別帶隊赴先發地區杭州公交開展學習交流活動,選派1名干部進行長期跟班學習,從營運調度、線路規劃、場站管理、廣告經營等方面,學習同行先進的管理經驗,為公司高質量發展注入了新的活力。完善機制,加強干部能力建設。將政治素質考察貫穿于干部職工選任、調任、錄用、考核等工作全過程,著力加強干部能力建設,制定了《激勵干部員工干事擔當辦法》《管理干部選拔任用管理辦法》《新入職員工培養實施辦法》等制度,從“建通道、重激勵、促成長”方面建立員工成長機制,突出正向激勵,營造積極氛圍,實現企業與職工共同發展。今年以來,2名部門副職被提拔為部門正職,3名大學生已快速成長為部門業務骨干。

    強化人文關懷建設,筑牢企業發展根基。公司黨委始終堅持“以人為本、關心關愛職工”的工作理念,用真情之舉、暖心之措,全面提升公交職工的幸福感、自豪感、獲得感,企業向心力和凝聚力日益增強。關愛職工身心健康。每年組織職工全員體檢、心理測評,定期邀請醫學、心理健康方面的專家開展健康講座,為職工提供健康咨詢及指導,從而調節心情、緩解壓力、安心工作。關心職工家庭生活。始終把職工的冷暖掛心間,對于新婚、生育、患病、困難等不同群體職工,及時開展慰問、提供幫助,保障好職工權益,鼓勵帶薪年休假、育兒假等法定假期,切實為大家辦實事、辦好事。近三年來,共慰問困難職工42人次,并為27名職工子女發放金秋助學金。關注職工素質提升。今年以來定期組織安全生產、新能源電車實操、文明禮儀等教育培訓20余次,極大提升了公司員工生產技能和文化素質,打造技術標桿,營造比學趕超濃厚氛圍,為企業高質量發展貢獻力量。

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