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    瑤海區:“三舉措”提升干部教育工作質效

    發布日期:2024-03-28信息來源:瑤海分站 字體:【   【責任編輯:仇榮】

    近年來,瑤海區緊扣加強黨的執政能力和先進性建設這一主題,以提高干部隊伍專業化能力水平為出發點,更新培訓理念,開闊培訓視野,完善培訓機制,努力構建新時期干部教育培訓工作新格局。

    明確方向,做好培訓規劃。根據《干部教育培訓工作條例》及中央、省委干部教育培訓五年規劃要求,圍繞打造政治過硬、本領過硬的高素質干部隊伍,由區委組織部牽頭,會同區委黨校等相關部門,在充分調查研究和征求多方意見基礎上,按照政治理論、專業知識和現代技能“三位一體”培養干部的思路,制定年度全區干部教育培訓計劃,并按照“領導干部重點培訓、優秀干部優先培訓、年輕干部全面培訓”的原則,系統推進落實。2022年以來,先后舉辦了科級干部、中青年干部、黨務干部、社區工作者、統戰干部、應急干部、統計干部培訓班等7個專題班次共18期,培訓各級各類干部1000余人次。

    拓寬路徑,開闊培訓視野。實施“內培+外拓”培養模式,一方面結合瑤海地方實際,推動黨的建設、社會治理、文化旅游、工業遺產保護利用等課程和教學點開發,形成以12門精品課程、6個現場教學基地,4條現場教學路線為支撐的主題鮮明、內容成熟、彰顯瑤海特色的特色教學模塊,為干部專業化培訓提供多品類“菜單”。另一方面全面融入長三角,遵循“資源共享、優勢互補、注重實效、共同發展”原則,與浙江大學、復旦大學等11所高??蒲性核透刹拷逃嘤柦⒊B化合作,探索與上海長寧區就跨區域選派干部雙向掛職鍛煉搭建框架協議。2022年以來選派40余名干部赴滬蘇浙政府工作部門、產業園區、重點企業跟班學習。

    嚴把關口,提高培訓質效。嚴把人選關,建立科級及以上干部培訓信息臺賬,完善點崗調學、點名調訓機制,充分考量人選發展潛力、崗位需求、任職經歷、專業結構等因素,采取“推薦+點名”方式,精準選調參學參訓對象,防止出現重復培訓和多年不訓問題。嚴把過程關,充分發揮“雙組織員”、班主任、臨時黨支部作用,確保培訓全程監管。嚴把考評關。組織部門會同黨校制定《主體班學員黨性修養量化考核辦法》《優秀學員評選辦法》《優秀咨政報告或論文評選辦法》,對參訓干部開展量化考核并將結果作為評選優秀學員、干部選拔任用的重要依據。

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