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    廬江縣龍橋鎮:念好“選、育、管”三字訣 做好青年干部隊伍建設

    發布日期:2024-01-08信息來源:廬江分站 字體:【   【責任編輯:張鈺茹】

    近年來廬江縣龍橋鎮緊緊圍繞青年干部隊伍建設,念好“選、育、管”三字訣,從嚴選配、從嚴培育、從嚴管理,通過把好選人用人關,加強理論培訓課,完善獎懲考評制,不斷提升青年干部隊伍建設質效。

    從嚴選配,提高舉賢任能“精準度”。突出政治標準,將其作為硬要求、硬杠桿。真正把政治站位高、專業素養好、建設能力強的干部“甄選”出來,打造忠誠干凈擔當青年干部隊伍。著重以事擇人,根據干部不同特點配置崗位,“個性化”定制青年干部崗位任職“清單”,借助經濟發達鎮行政管理體制改革試點機遇,內設10個機構,按照青年干部年齡結構、專業能力、性格特征、成長需求等因素,將機關全體人員重新定崗,激發活力,今年以來優化調整干部分工32人次。加強結對幫扶,持續深挖內部資源儲備。實行部門主要領導與年輕干部結對“傳幫帶”制度,幫助盡快適應機關和崗位工作需要,通過談心談話、業務指導,積蓄干部發展動能,建強建優干部“蓄水池”,鎮機關內部共結對12組28人次,開展談心談話20余次。

    從嚴培育,強化履職盡責“硬本領”。注重“坐下來學”。依托鎮委基層黨校及遠程教育站點,定期組織開展集中自學、輪流領學、交流研學等,推動形成理論學習常態化的良好風氣,舉辦機關青年干部大講堂,在主持、領學、授課、演講、現場介紹等各個環節,讓年輕干部“唱主角”,同時量化評分納入平時考核,今年已舉辦10期干部講堂,500余人次參加學習。突出“走出去看”,充分利用凌安中心村現場教學點基地等紅色資源,配備專業講解員,以“紅色資源+黨性教育”為主線,筑牢青年干部理想信念根基,共計開展現場教學10余場,參與人次300人。深化學用結合,推動廣大機關青年干部到防雪救災、基層治理等急難險重崗位去磨練意志,今年以來累計發動80余名機關青年黨員干部開展志愿行動,走訪群眾483戶,開展慰問幫扶100余戶,發放應急物資共計50余件。

    從嚴管理,轉變干部作風“新航向”。制定“正負面”清單。將公務員政治素質、道德品行、工作作風、考勤管理、廉潔節約等15項內容納入正面考核清單,將工作失責、通報批評、群眾投訴等5項內容納入負面考核清單,今年以來,對存在負面清單的青年干部談心談話7人次。設置“個性化”考核指標。將崗位重點任務、業務能力水平、急難險重和突出性工作完成情況等內容作為考核內容,由各工作線分管負責人制定可量化、可比較的考核指標并進行賦分,突出不同崗位考核差異度。注重“獎懲并舉”。強化考核結果運用,對表現優秀且平時考核“好”等次較多的公務員,優先評先評優、選拔任用、推薦晉升、發展入黨,2023年共推薦1名優秀干部進入鎮領導班子,提拔5名中層正副職,10名公務員職務職級晉升,5名事業單位人員崗位等級晉升,發展4名青年干部入黨。(張欣雨)

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