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    廬江縣:“三個注重”助推干部教育培訓出新出彩出效

    發布日期:2024-01-03信息來源:廬江分站 字體:【   【責任編輯:張鈺茹】

    近年來,合肥市廬江縣緊緊圍繞新時代干部教育培訓工作新要求,從干部個性需求、專業能力、結果導向入手,在提升干部教育培訓針對性、實效性上持續發力,不斷創優干部教育培訓,為促進發展提質聚能。

    注重“崗位需求+個性化培訓”,讓干部教育有形有效。依托廬江先鋒微信公眾號等,發布《干部教育培訓需求問卷》,先后收集縣鎮村黨員干部反饋問卷1100余份,整理歸納崗位需求12項。根據干部成長規律,通過“菜單式”選課、“模塊化”組課,量身定制“鄉村運營+鄉村振興+金融知識”等專題班次74個,分批次培訓雙招雙引、鄉村運營、基層黨建等業務線上分管領導及骨干6440余人次,精準滿足不同班次培訓需求。結合干部特點、專業特長、工作經歷等個性化需求,開展“師徒結對”一線崗位實訓,邀請重點中心、信訪、數據資源等部門領導干部和業務骨干作為“教官”,推動40名干部參與全縣項目推進、信訪維穩、為民為企服務等7類“中心”工作、“窗口”工作,提高干部助推高質量發展、處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。

    注重“實踐鍛煉+專業化培訓”,讓干部教育有聲有色。深入推進干部能力作風大提升行動,聚焦鄉村振興、產業鏈發展、科技創新等重點領域制定干部培訓計劃。堅持“開門辦學、開放辦學”,儲備“省內外專家+基層干部+業務骨干”的專業化實干型師資庫50余名,圍繞我縣“三山一湖、三寨一?!焙诵馁Y源、“一區三環三沿六基地”產業空間布局規劃、“兩新一區”發展定位、“工業強縣、農旅富民、大美廬江”三大戰略等專題授課,進一步提升干部隊伍專業化素質和干事創業能力。分批組織科級干部、組工干部、村(社區)黨組織書記等赴杭州、蘇州、江陰等長三角先發地區,學習鄉村振興、產業發展、基層組織建設等方面先進經驗,并撰寫學習小結120余篇,展開深入交流5次,及時鞏固實地培訓成效。

    注重“實賽檢驗+特色化培訓”,讓干部教育出新出彩。采用“賽馬”機制,組織全縣230名村(社區)黨組織書記上“擂臺”、亮“答卷”。評審組從綜合工作實效、特色亮點、思路舉措、表達能力等方面,進行現場量化打分。將“擂臺比武”得分作為村書記年度考核、評先評優的重要依據。立足縣域經濟社會發展實踐經驗和生態資源,建設鄉村干部實訓基地,將湯池鎮百花王圩中心村、萬山鎮云里安凹民宿等20余個現場教學點,整合成“鄉村振興·農舍經濟”“廬南川藏線·鄉村風景道”等6條實地教學線路,建立“一名講解員+一份解說詞+一組展板+一段專題片”的實地教學模式。編寫“農舍經濟”、壯大村級集體經濟等現場教學案例,作為實地教學的鮮活教材。(田禾)

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