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    肥東縣石塘鎮:緊抓“選育管用”構建村級后備干部管理“全鏈條”

    發布日期:2023-10-25信息來源:肥東分站 字體:【   【責任編輯:倪佳】


    近年來,肥東縣石塘鎮高度重視村級后備干部隊伍的培育壯大,緊抓“選、育、管、用”四個關鍵環節,著力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍,為鄉村振興提供人才保障。

    精心“選苗”,構建后備干部“蓄水池”。明確選人標準。堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、競爭擇優的基本標準,明確村級后備干部應達到大專及以上學歷、18至35歲之間的基本要求。拓寬選人渠道。堅持著眼鄉鎮現狀和長遠發展需求,注重從新型農業經營主體負責人、農村專業合作社負責人、農村致富帶頭人、本地經商創業人才、大學畢業生、退役軍人等6類重點人群中選拔村級后備干部。2022年以來,全鎮17個社區共儲備村級后備干部30名,其中大學畢業生占52%,外出務工經商返鄉人員、致富能手占27%。嚴格選人程序。采取個人自薦,組織、群眾、黨員推薦等方式進行公開選拔,鎮黨委對村級后備干部建議人選進行審核考察,并及時納入村級后備干部信息庫。嚴格執行筆試、面試、體檢、考察“四個環節”公開選聘村級后備干部。

    多元“育苗”,搭建后備干部“成長梯”。實行導師幫帶。建立“2+1”結對幫帶機制,從鎮聯系領導、分工干部、社區“兩委干部”中明確2人作為1名后備干部的結對幫帶人,定期聯系指導、談心談話。2022年以來,14名鎮黨政領導班子成員、17名分工干部和118名社區“兩委干部”與30名后備干部結對幫帶。開展專題培訓。將村級后備干部納入社區“兩委”干部培訓計劃,采取分批輪訓、定向培訓等方式,進行黨建知識、政策法規、鄉村振興等專題培訓,全面提升后備干部的能力和素質。2022年以來,共開展專題培訓15次,培訓村級后備干部420余人次。開展實踐鍛煉。組織后備干部參與村級事務管理,特別是在抗旱救災、矛盾化解、文明創建、安全生產、增減掛等重難點工作中定任務、壓擔子,讓村級后備干部在緊急重大任務中經受歷練考驗、錘煉過硬本領。2022年以來,后備干部參與村級重難點工作達870人次,協助解決各類事項1150余件。

    全面“管苗”,扎緊后備干部“籬笆墻”。建立分級管理機制。實行跟蹤培養管理機制,建立村級后備力量信息庫,對30名村級后備干部實行“軌跡化”管理,跟蹤記錄和掌握思想、學習、工作和作風等5方面情況,并依照實際表現情況進行賦分,依照得分高低授予A、B、C三個級別,其中A級后備人員進行重點培養,并適時選入村級班子。建立談心談話制度。結對幫帶干部每月與結對的村級后備力量開展一次面對面談心談話,做到“四個必談”(即工作情況必談、生活情況必談、思想狀態必談、存在問題必談),深入了解他們生活狀況、工作情況、思想動態,同時聽取村級后備干部的意見、建議,為其答疑解惑,打消顧慮。2022年以來,共開展后備干部談心談話127人次,收集村級后備干部建議54條。建立動態調整機制。根據后續跟蹤評估情況以及村情實際,對社區后備力量進行考核評議,按照“能進能出、動態調整”的原則,對新發現的優秀人才及時吸收,對符合標準的繼續培養,對不適合的人選及時動態調整。2022年以來,共動態調整后備干部3名,其中調出2名、引進1名。

    積極“用苗”,拓寬后備干部“練兵場”。暢通成長通道。以村級日常工作為平臺,有計劃地安排村級后備力量到村跟班,列席村“兩委”會議,引導參與政策宣傳、信訪維穩、服務群眾等重點工作。在社區“兩委”班子出現空缺時,依照有關程序,及時把政治上可靠、發展服務意識較強、具有開拓創新精神、群眾公認的后備干部充實到班子中。2022年以來,共有8名后備干部進社區“兩委”班子。開展定崗實練。根據后備干部成熟度和村級班子建設實際需要,依照個人特長和發展潛力,設置后備干部實踐崗,將工作積極性高、業務素質好的村級后備干部選入村團支書、民兵組織、網格員等,組織參與基礎設施建設、矛盾糾紛化解、環境衛生整治等工作任務,著力培養后備干部的實干能力。鼓勵項目操練。引導村級后備干部充分發揮“雙帶”能力,鼓勵支持創辦新型農民專業合作社,積極帶動周邊農戶發展經濟增加收入,在服務群眾中培養為民情懷和服務意識。2022年以來,后備干部參與村黨組織領辦合作社項目建設11個。

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